Szef zapłaci za prąd w trakcie pracy zdalnej? Zmiany w Kodeksie Pracy

Ministerstwo Rozwoju przygotowało projekt ustawy, który na stałe wprowadza pracę zdalną do Polskiego Kodeksu Pracy.

Obecnie praca zdalna jest regulowana przez przepisy zawarte w ustawie covidowej z marca 2020 roku. Według nich pracodawca może wysłać pracownika do pracy zdalnej w trakcie trwania okresu epidemicznego.

Jak podaje RMF24 według nowych przepisów, praca zdalna będzie mogła być wykonywana w sposób hybrydowy lub całkowity. Co ciekawe, pracownik będzie miał prawo do 12 dni pracy zdalnej na żądanie.

Pracodawca będzie musiał również zapłacić pracownikowi za prąd zużyty w trakcie pracy zdalnej.

W kodeksie będzie obowiązek pokrycia kosztów z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, koniecznych do wykonywania pracy zdalnej, ale również koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych - powiedziała Anita Gwarek, dyrektor z Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii.

Projekt ustawy obecnie jest konsultowany. Następnie ma trafić do sejmu.